靠谱。根据爱企查查询显示：吉林省新帅人力***有限公司成立于2022年8月3日，注册地位于长春市汽车开发区东至兴安路、南至腾飞大路、北至林荫大道长春恒大首府一期3号楼2502号，法定代表人为滕雪婷，营业期限是从2022年8月3日到无固定期限，在长春市市场监督管理局汽车经济技术开发区分局，是依法成立注册的，所以吉林省新帅人力***有限公司是靠谱的。
2022年吉林***春汽车经济技术开发区公开遴选社区专职工作者公告
人力***和社会保障局的主要职能是：
1、负责制订人力***管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。
2、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。
3、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等。
4、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作。
5、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作。
6、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、***仲裁和案件的调解、处理工作。
7、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作。
人力***和社会保障部设下列内设机构：
1、办公厅。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、***、政务公开等工作。
2、政策研究司。组织开展人力***和社会保障政策研究和改革推进工作，承担重要文稿起草、协调专家咨询、新闻发布等工作。
3、法规司。组织起草相关法律法规草案和规章，承担规范性文件的合法性审查工作，承担行政复议、行政应诉等工作。
4、规划财务司。拟订人力***和社会保障事业发展规划和年度***，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障资金（基金）财务管理制度。承担统计、信息规划、国有资产管理、内部审计、有关国际援贷款项目等工作。
5、就业促进司。拟订就业规划、***和劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策，健全公共就业创业服务体系。牵头拟订高校毕业生就业政策，拟订就业援助、特殊群体就业等政策，参与拟订就业补助资金管理办法。
6、人力***流动管理司。拟订人力***市场、人力***服务业发展和人力***流动的政策和规划，指导人力***社会服务机构管理工作，拟订人员（不含公务员）调配政策并组织实施。
7、职业能力建设司。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度，拟订城乡劳动者职业培训政策、规划，指导开展技工学校教育和职业技能培训，指导师资队伍和教材建设，拟订职业分类、职业技能标准。
8、专业技术人员管理司。组织推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，完善职业资格和博士后管理制度，承担高层次专业技术人才规划、培养和组织享受***特殊津贴人员选拔工作。
9、事业单位人事管理司。指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策，按照管理权限承办事业单位岗位设置的备案事宜，拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策。
10、农民工工作司。拟订农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，维护农民工合法权益，协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大***。
吉林人力***和社会保障局
#遴选# 导语2022年吉林***春汽车经济技术开发区公开遴选社区专职工作者公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 遴选考试频道为您实时做出的更新。
为适应新时代加强城市基层组织、完善基层治理工作需要，建立一支高素质的社区专职工作者队伍，结合汽开区实际，经研究决定，面向本区公益性岗位人员公开遴选社区专职工作者，现将有关事宜公告如下：
一、遴选原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，***取考试与考察相结合的形式，统一组织，严格程序，择优聘用。
二、职位及人数
本次公开遴选社区专职工作者20名（包括锦程街道办事处5名、东风街道办事处5名、富民街道办事处5名、前程街道办事处5名）。
三、报名范围
汽开区公益性岗位在岗工作人员。
四、资格条件
报名人员应当具备下列资格条件：
1.政治素质好，贯彻执行党的路线方针政策态度坚决，自觉遵守国家的法律、法规，事业心责任感强。
2.热爱社区工作，具有一定的组织协调能力和社会工作、社区建设、基层治理的相关专业知识，善于开展群众工作。
3.品行端正，处事公道，服务意识强，身体健康。
4.具有大专及以上学历，专业不限。在机关事业单位、街道或社区工作满三年及以上。
5.年龄在40周岁以下（1982年2月16日以后出生）。
有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;
3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有***违规行为并在禁考期限内的人员；
4.患有严重疾病无***常开展工作的人员；
5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
回避情形：应聘者与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
五、遴选程序
遴选程序包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用。
（一）发布公告
发布时间：2022年2月16日至2022年2月20日。
本次遴选公告在以下官方网站统一发布：
长春市人才网( 长春汽车经济技术开发区（）
（二）报名及资格审查
网上报名。本次公开遴选报名和下载打印《准考证》等工作均通过网络方式进行。报名时间：2022年2月18日9：00至2022年2月21日14:00，14：00准时关闭报名系统。登录报名网站后按系统提示，填写注册信息，并按岗位要求慎重选择相应报考岗位。
注册后，须完善个人信息，并上传近6个月内蓝底免冠正面证件照，120×160像素，jpg格式，不大于20kb。个人信息填报完毕后，可点击提交，提交成功后，所填报的信息将无法更改。考生在填报个人信息时，必须仔细比对个人信息与岗位的年龄限制、学历要求以及个人照片等相关要求是否相符，错报、漏报、瞒报上述信息的，责任自负。
报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。报名与考试时使用的***必须一致，资格审查工作由党群工作部和就业服务局共同组织开展。
报名网址：#/index
网上打印准考证：2022年2月23日9：00至2022年2月24日9：00截止。
考生登录网站：#/index，并输入本人姓名和***号码，即可自行打印《准考证》；笔试的时间、地点和要求等在准考证上注明。没有《准考证》的，不得参加笔试和面试。
（三）考试
本次遴选***取笔试与面试相结合的方式进行，考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，不设开考比例。
1.笔试。
笔试内容：包括公共基础知识、公文写作等内容。笔试***取闭卷形式进行，试题总分100分，合格线为60分（含），未达到合格线者不具备面试资格。
考试时间、地点另行通知。
携带证件材料：①本人有效***原件(或有效临时居民***原件)；②本人笔试《准考证》；③提供并上交本人笔试前3天内吉林省内检测机构出具的***病毒核酸检测阴性证明纸质版；④《2022年长春汽车经济技术开发区公开遴选社区专职工作者笔试考生***肺炎疫情防控告知书》（附件2）；⑤《2022年长春汽车经济技术开发区公开遴选社区专职工作者笔试考生行程轨迹、体温监测记录单》（附件3），进入考场。
2.面试。
在笔试合格人员中，根据笔试总成绩和招聘***，从高分到低分按1:3(含)比例确定面试人选，1:3比例内成绩相同的，或不足1:3比例的，按实际人数确定，进入面试程序。
面试内容：主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析和解决实际问题、语言表达等方面的能力。面试***取现场答题方式进行，时间为7分钟。面试成绩满分100分，合格线为60分（含），未达到合格线者不具备聘用资格。
面试时间、地点另行通知。
3.确定拟聘人选
以面试人员笔试成绩占50%、面试成绩占50%计入考试总成绩，依据总成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:1比例确定拟聘人选，1:1比例内成绩相同的，按面试成绩高者优先确定。
4.防疫相关要求
（1）考生在笔试、面试等考试流程中，应提前通过微信添加“吉事办”小程序申领“吉祥码”“通信大数据行程卡”(技术咨询电话：0431-12342)。笔试、面试当天，需扫描“吉祥码”、查看“通信大数据行程卡”、现场进行2次测温。“吉祥码”“通信大数据行程卡”为绿码且标注已接种***疫苗的考生，经现场测量体温正常方可进入考点。
（2）笔试、面试当天，“吉祥码”“通信大数据行程卡”为绿码，经现场测量体温异常，或有咳嗽等呼吸道症状的考生，须于笔试及面试当天提供吉林省内***甲等医院出具的排除***肺炎的诊断意见，可到正常考场参加考试。不能提供诊断意见，但经现场确认可以参加考试的，须按规定到指定考场参加考试;不能提供诊断意见，且经现场确认不得参加考试的，须服从防疫工作安排。
（3）考生应自备符合防疫要求的一次性医用口罩，除身份确认需摘除口罩以外，应全程佩戴，做好个人防护。
（4）考生须认真阅读并签署《2022年长春汽车经济技术开发区公开遴选社区专职工作者笔试考生***肺炎疫情防控告知书》（附件2），知悉告知事项、证明义务和防疫要求，自愿承担因不实行为应承担的相关责任并接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等情节严重的，取消考试资格，并记入考生诚信记录，如有违法行为，将依法追究法律责任。
（5）考生须严格遵守以上要求，否则，自愿承担一切后果。
（四）体检与考察
1.体检。参照人力***和社会保障部、卫生部修订后的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》相关规定执行体检，体检合格者，对拟聘人员进行考察，体检费用由本人承担，体检时间另行通知。
2.考察。体检合格的，对拟聘用人选遵纪守法、政治思想、道德品质、拟聘岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。
体检、考察有一项不合格的，取消拟聘用人选资格。应聘者在体检、考察过程中弄虚作***，隐瞒重要病史或违法***情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。
（五）公示
体检、考察均合格后，按照相关要求在汽开区管委会及街道办事处进行公示，公示期为7个工作日。
（六）聘用
对公示无异议的拟聘用人选，由街道办事处与其签订劳动合同。试用期内不符合用人单位岗位要求的予以解聘。
六、注意事项
1.应聘者必须如实提供个人信息及相关材料，凡弄虚作***者，一经查实，取消聘用资格。
2.应聘者参与公开遴选过程中必须保持报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜，否则后果自负。
3.凡应聘者存在未在规定时间内参加笔试、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审查贯穿公开遴选全过程，任何环节发现应聘者不符合招聘条件或弄虚作***的，取消考试或聘用资格，问题严重的追究当事人责任。
4.应聘者必须严格遵守长春市***疫情防控相关要求。
七、信息发布及政策咨询
长春汽车经济技术开发区(为本次公告（含补充公告）的发布网站，有关招聘事项及各种通知等信息，均通过该网站进行发布。
政策咨询电话：0431-81501875、0431-81501848
1.2022年长春汽车经济技术开发区公开遴选社区专职工作者岗位明细表
2.2022年长春汽车经济技术开发区公开遴选社区专职工作者笔试考生***肺炎疫情防控告知书
3.2022年长春汽车经济技术开发区公开遴选社区专职工作者笔试考生行程轨迹、体温监测记录单
4.吉林省新型冠状病毒核酸检测机构名单
人力***和社会保障局***
吉林人力***和社会保障局是吉林省***的一个重要组成部门，主要负责全省人力***和社会保障方面的政策制定、管理监督和服务工作。该局致力于保障劳动者的合法权益，促进就业创业，提高人力***开发利用水平，以及推动社会保障体系的完善。
一、政策制定与监督
吉林人力***和社会保障局根据国家和吉林省的经济社会发展需求，制定并实施人力***和社会保障方面的政策法规。这些政策旨在保障劳动者的基本权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动人力***的优化配置和高效利用。同时，该局还负责对全省各级人力***和社会保障部门的工作进行监督和指导，确保其依法履行职责。
二、就业创业服务
吉林人力***和社会保障局积极推动就业创业工作，为劳动者提供全方位的就业服务。包括举办招聘会、开展职业培训、提供就业指导等，帮助劳动者提升就业能力，实现稳定就业。同时，该局还大力支持创业创新，为创业者提供政策咨询、项目对接、融资支持等服务，激发社会创新活力。
三、社会保障管理
吉林人力***和社会保障局负责管理全省的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。该局负责制定社会保障政策，监督社会保障资金的征缴、管理和使用，确保社会保障制度的公平、可持续和有效运行。同时，该局还积极推动社会保障制度的改革和创新，以适应经济社会发展的新需求。
四、劳动关系协调
吉林人力***和社会保障局负责协调劳动关系，维护劳动者的合法权益。该局建立健全劳动争议调解仲裁机制，及时处理劳动争议案件，维护劳动关系的和谐稳定。同时，该局还加强对企业用工行为的监管，规范企业用工行为，保障劳动者的合法权益。
综上所述：
吉林人力***和社会保障局在保障劳动者权益、促进就业创业、管理社会保障以及协调劳动关系等方面发挥着重要作用。通过制定政策、提供服务、管理监督和协调关系等多种方式，该局致力于推动吉林省人力***和社会保障事业的持续健康发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二条规定：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七条规定：
劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条规定：
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
长春汽车经济技术开发区实验学校位置
网址
人力***的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
人力***，又称劳动力***或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为***，包括人力***、物力***、财力***、信息***、时间***等，其中人力***是一切***中最宝贵的***，是第一***。人力***包括数量和质量两个方面。人力***的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力***与其他***一样也具有特质性、可用性、有限性。
通常来说，人力***的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力***是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力***有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力***的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力***既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
在劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。中国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以中国劳动年龄区间应该为男性16-59岁，女性16-54岁。
长春市人力***和社会保障局高级技术学校好吗
长春汽车经济技术开发区实验学校，地址：吉林***春市绿园区锦程街道锦程大街4379号。
历史沿革：长春汽车经济技术开发区实验学校的前身可以追溯到1964年，当时是由一汽集团公司创办的子弟学校。随着汽车工业的发展和城市规划的变迁，学校于1999年迁至现址，并更名为长春汽车经济技术开发区实验学校。自此以后，学校在教育教学方面不断取得辉煌成就，成为长春市乃至吉林省内知名的学校之一。
校园环境：学校的校园环境优美，绿树成荫，花香四溢。校园占地面积广阔，设施齐全，拥有现代化的教学楼、实验楼、体育馆、艺术中心等设施。此外，学校还注重文化建设，设立了校园文化墙、文化长廊等，营造了良好的文化氛围。
教育理念：学校秉承“以人为本、全面发展”的教育理念，注重学生的综合素质培养。在教育教学方面，学校倡导创新教学方法，鼓励学生积极参与课堂活动，激发他们的学习兴趣和创新精神。同时，学校还倡导“健康第一”的理念，注重学生的身心健康和全面发展。
师资力量：学校的师资力量雄厚，拥有一批优秀的教师团队。这些教师具备丰富的教学经验和扎实的专业知识，能够为学生提供优质的教育教学服务。此外，学校还积极开展教师培训和教研活动，不断提高教师的教学水平和专业素养。
教育成果
经过多年的努力，长春汽车经济技术开发区实验学校在教育教学方面取得了显著的成果。学校在中考、高考等各类考试中成绩优异，升学率逐年攀升。同时，学校在科技、文艺、体育等方面也屡获殊荣，为国家和社会培养了大量的优秀人才。
总之，长春汽车经济技术开发区实验学校是一所具有优秀传统和深厚文化底蕴的学校，注重学生的综合素质培养和教育教学质量的不断提高。在未来的发展中，学校将继续秉承优良传统和教育理念，为国家和人民培养更多优秀的人才。
好。
1、设施设备先进：学校拥有先进的设施设备，如现代化的实验室、图书馆、体育场馆等，为学生提供了良好的学习和生活环境。
2、校园文化丰富：学校拥有丰富的校园文化，如各种社团、活动、比赛等，这些活动不仅能够培养学生的团队协作能力，还能够让学生更好地发掘自己的潜力。
标签： #人力***
