1.奔驰
奔驰这个牌子相信大家并不陌生，梅赛德斯-奔驰以高质量、高性能的汽车产品闻名于世，被认为是世界上最成功的高档汽车品牌之一。其完美的技术水平、过硬的质量标准、推陈出新的创新能力、以及一系列经典轿跑车款式令人称道。梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）是世界著名汽车品牌，也是国际顶级汽车之一。
2.迈巴赫
迈巴赫成立于1921年，总部在德国，是世界最顶级的豪华轿车之一，迈巴赫是汽车历史上一个充满***色彩的品牌，巧夺天工的设计和无与伦比的精湛的制造技术使它在上个世纪初成为代表德国汽车工业最高水平的杰作。
3.***art
是奔驰汽车公司旗下的一个汽车品牌，是奔驰汽车公司与手表业巨头Swatch公司合作生产的。***art公司大量开发生产轻便的四轮轿车，并开拓了全新的设计理念，生产了多种塑料材质的绚丽车身，让顾客可以像更换手机外壳那样随意变换车身颜色。
4.宝马
宝马（BMW），全称为巴伐利亚机械制造厂股份公司（德文：Bayerische Motoren Werke ***），宝马是德国一家世界知名的高档汽车和摩托车制造商，总部位于慕尼黑。BMW在中国大陆、香港与早年的台湾常称为“宝马”。宝马汽车公司以汽车的高质量、高性能和高技术为追求目标，汽车产量不高，但在世界汽车界和用户中享有和奔驰汽车几乎同等的声誉。宝马汽车加速性能和高速性能在世界汽车界数一数二，因而各国警方的警车首选的就是宝马汽车。
5.劳斯莱斯
劳斯莱斯(Rolls-Royce)成立于1906年，总部在英国，是世界顶级豪华轿车品牌，它以豪华而享誉全球。在英国正式宣告成立后，次年推出的Silver Ghost(银灵)轿车，不久便被誉为“世界上最好的汽车”。
6.奥迪
奥迪(Audi)是目前国际最著名的高档汽车之一，总部在德国，是大众公司的一个子公司。奥迪的标志为四个圆环。主要产品有A1、A2、A3、A4、A5、A6、A7、A8、Q5、Q7、R8以及RS性能系列等等。奥迪作为国际著名豪华汽车品牌，其代表的是高技术水平、质量标准、创新能力、以及经典车型款式让奥迪成为世界最成功的汽车品牌之一。公司总部设在德国的英戈尔施塔特。
7.保时捷
保时捷(Porsche)成立于1931年，总部位于德国斯图加特市，由费迪南德·保时捷(Ferdinand Porsche)创办。目前已发展成为世界著名的高端汽车企业，保时捷以开发、生产和营销豪华跑车和运动型越野车为主。
8.大众
成立于1985年的上海大众汽车有限公司(下简称上海大众)是一家中德合资企业，中德双方投资比例为：上海汽车集团股份有限公司50%，德国大众汽车集团40%、大众汽车(中国)投资有限公司10%。经过多年的发展，目前已经形成了以上海安亭为总部，辐射上海安亭和南京的两大生产基地。大众旗下产品：斯柯达、布加迪、西亚特。
9.***
***(OPEL)曾译为奥贝尔，取自创始人阿德姆·奥贝尔的姓氏。***最初是德国***汽车公司的一个品牌，后来于1929年将公司80%的股份卖给美国通用汽车公司。从此，***汽车公司成为美国通用汽车公司在德国的子公司。1931年，***成为通用汽车旗下一员。次年，***成为欧洲最大的汽车制造商。
奥迪是哪个国家的品牌汽车
太平洋汽车网梅赛德斯是西班牙语，是优雅的意思，代表着戴姆勒生产的汽车的理念；“梅赛德斯”的三叉星做标志，象征着陆上、水上和空中的机械化。梅赛德斯是一家以豪华和高性能著称的德国汽车品牌，总部设于德国斯图加特。
梅赛德斯是西班牙语，是优雅的意思，代表着戴姆勒生产的汽车的理念；“梅赛德斯”的三叉星做标志，象征着陆上、水上和空中的机械化。
梅赛德斯是一家以豪华和高性能著称的德国汽车品牌，总部设于德国斯图加特。该品牌目前除了各式乘用车之外，也拥有产品阵线完整的中大型商用车辆和超豪华汽车品牌Maybach（迈巴赫），还有小型节能车品牌***art产品。戴姆勒公司登记了三叉星做为轿车的标志，象征着陆上、水上和空中的机械化。戴姆勒公司和奔驰合并，在它的四周加上了奔驰的圆圈，在圆的上方镶嵌了4个小星，下面有梅赛德斯“Mercedes”字样。“梅赛德斯”是西班牙语，是优雅的意思，代表着戴姆勒生产的汽车的理念。自从奔驰制造了第一辆世界公认的汽车后，一百多年过去了，汽车早已度过了他的百岁寿辰，而在这一百多年来，随着汽车工业的篷勃发展，曾涌出很多的汽车厂家，也有显赫一时的，但最终不过是昙花一现。到如今，能够经历风风雨雨而最终保存下来，不过三四家、而百年老店，只剩下奔驰和标致。
宝马的品牌理念是什么
奥迪是德国品牌汽车。
奥迪成立于1909年，以四个圆环为标志。因为1932年，奥迪与Hoshi、Rover及其DKW3公司合并，组成“联合汽车公司”，其中每一个圈都意味着公司。德国豪华品牌汽车奥迪的标志是四个环环相扣的圆环。现在是德国大众汽车公司的子公司。
公司总部位于德国英格尔施塔特，在中国等多个国家设有分公司。奥迪是德国最古老的汽车制造商之一。从1932年开始，奥迪逐渐使用四环标志，代表奥迪、DKW、霍奇、漫游者制造的汽车联盟公司20世纪30年代，汽车联盟公司覆盖了德国汽车工业能带来的所有乘用车行业，从摩托车到豪华车。
奥迪的品牌理念
学习是提升人员素质的动力，强大的学习能力可以满足各种变化的环境，在激烈的市场竞争中保持充沛的生命力。创新是公司可持续发展的本质。创新可以使管理在许多方面持续发展。
合作围绕工作的每一个阶段展开，中德文化艺术的融合，优秀的团队建设是完成工作目标的保障。奉献是责任的体现，积极智慧地工作是当代人必备的素养。
德国大众汽车理念是什么
一、品牌理念
企业愿景：在广阔的时空中，以最新的科学技术、最先进的观念，满足顾客的最大愿望 。
企业使命：汽车行业的领导者 。
品牌价值观：高新技术，高享受 。
二、品牌核心价值
高效动能，即更多驾驶乐趣，更少尾气排放 。
三、品牌个性 能力出众、智慧、成功、技术、有影响力 。
四、品牌名称
宝马BMW，B代表Business事业，M代表Money金钱，W代表Woman女人，这三种东西都是成功男人的象征。
五、品牌口号与音乐
口号：BMW之悦
六、简介
宝马是德国一家跨国豪华汽车和摩托车制造商，总部位于巴伐利亚的慕尼黑，是德系三大豪华品牌之一，宝马公司创建于1916年，总部设在德国慕尼黑。宝马的车系有1、2、3、4、5、6、7、i、X、Z等几个系列，还有在各系基础上进行改进的M系(宝马官方的高性能改装部门)。BMW的蓝白标志象征着旋转的螺旋桨。80年来，宝马汽车由最初的一家飞机引擎生产厂发展成为以高级轿车为主导，并生产享誉全球的飞机引擎、越野车和摩托车的企业集团，名列世界汽车公司前列。宝马也被译为“巴依尔”。2016年3月， 宝马(中国)汽车贸易有限公司总裁许智俊退休。2016年3月，宝马宣布召回2015年6月12日至2015年11月19日期间生产的进口MINI系列汽车，在中国大陆地区涉及6109辆。
德国公司理念是什么意思
德国大众是当今世界排名第五的跨国大型汽车工业公司，在美国《财富Fortune》杂志按营业额评选的世界500强中排名前30位，总部设在德国沃尔夫斯堡，在我国的一汽-大众和上海大众分别占有49%的股份。
大众的人力***管理的核心即两个成功。第一个成功是指使每个员工获得成功，人尽其才，个人才能充分发挥；让员工提合理化建议，增强主人翁意识，参与企业管理。第二个成功是指企业的成功，使企业创造出一流的业绩，使企业像雪球一样越滚越大。
两个成功互为前提，相辅相成，在员工实现自身价值的同时，最大限度地保证企业成功。他们认识到员工应当自由支配一生中的工作时间，对每个员工都应有灵活的安排，通过使员工与其所能适应的工作位置相匹配，实现员工的自身价值，最大限度地激发员工的积极性和创造力；防止辞退现象，保证位置的存在，要做到公司不景气时不发生辞退现象，不能遇到困难就辞退职工了事。大众公司强调要建立社会市场经济，企业要承担应有的社会责任。企业要建立动态的薪酬制度，以适应经济状况的变动，使企业成为在市场经济海洋中“有呼吸的企业”。
构建动态薪酬体系
所谓动态薪酬体系，一是根据公司生产经营和发展情况，以及其他有关因素变动情况，对薪酬制度及时更新、调整和完善；二是根据调动各方面员工积极性的需要，如调动管理人员、科研开发人员和关键岗位员工积极性的需要，随时调整各种报酬在报酬总额中的比重，适时调整激励对象和激励重点，以增强激励的针对性和效果。这其中包括基本报酬、参与性退休金、奖金、时间有价证券、员工持股***、企业补充养老保险等六项。
基本报酬：保持相对稳定，体现劳动力的基本价值，保证员工家庭基本生活。
员工参与性退休金：1996年建立，员工自费缴纳费用，相当于基本报酬的2%，滞后纳税，交由基金机构运作，确保增值。属于员工自我补充保险。
奖金：19***年建立，一为平均奖金，每个员工都能得到，起保底奖励作用；二是绩效奖金，起进一步增强激励力度作用。使员工能分享公司的新增效益和发展成果。
时间有价证券：1998年建立。
员工持股***：1999年建立，体现员工的股东价值。
企业补充养老保险：2001年建立，设立养老基金。企补充养老保险相当于基本报酬的5%。
实行以岗位工资为主的工资制度
动态薪酬体系中的基本报酬部分，***取了岗位工资制度形式。实行岗位工资制度，首先要建立职位分析和岗位评价制度。其次，建立以职位分析和岗位评价制度为基础的岗位（职位）职务等级工资制，共分22级，其中，蓝领工人基本报酬是1至14级，白领是1至22级。
第三，根据员工业绩和企业效益建立奖金制度。按照劳资协定，蓝领工人绩效奖金约占工资总额（基本报酬+奖金）的10%；白领约占30%~40%；高级管理人员约占40%~50%。
第四，提高工资水平，理顺报酬关系。2000年大众公司总部全体员工年工资平均水平为4.72万马克，最高工资是最低工资的6.25倍。
职位消费
大众公司有一套严格的职位消费管理办法，根据职位高低，管理层人员有金额不等的职位消费权力，既有激励力度，又有约束力度。监事会对董事会成员的职位消费作出决定；董事会对高级管理人员的职位消费作出决定。公司中央人事部对职位消费制定具体实施办法。享有职位消费权力的人员包括高级管理人员120人，中层经理1700人，基层经理1180人。职位消费包括签单权、车旅费报销等。如国外子公司副总经理拥有专机，基层科长有两部车，高层管理人员的签单权有分级标准。其中，二级经理的签单权为一年5万马克等等。
呵呵因该对你有帮助的
德国公司的理念是指一种文化、价值观和经营准则，旨在实现可持续发展和共同繁荣。德国公司的理念侧重于提高产品和服务质量，保证客户满意度和忠诚度。此外，德国公司的理念强调员工的参与和承担责任，推崇诚信、公正和创新精神，为企业长期发展和社会贡献奠定坚实基础。
德国公司的经营准则是一套行为规范，强调合法合规、高效管理和社会责任。德国公司的经营准则注重法律合规和企业社会责任，谴责***和违法行为。此外，德国公司还强调高效管理和创新，鼓励员工提出优秀的业务想法和解决方案，推动企业发展。
德国公司尊重员工的权利和需求，提供一个良好的工作环境和良好的***待遇。此外，德国公司鼓励员工的创新精神和团队合作意识，提高员工参与度和幸福感，保证员工的工作积极性和效率。在德国公司的理念中，员工是企业价值链的重要组成部分，企业的成功和员工的幸福紧密相连。
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