前景很好，现在学汽车维修很吃香的，只要你的技术好到哪个汽车厂或维修公司他们都会要，而且工资也比较高，建议到专业的汽修学校来学汽修，这样可以系统学习汽修和汽车检测。
1、报考汽修专业好不好
现在汽修行业发展前景好，汽修人才十分抢手。中国汽车后市场近年来发展潜力惊人，人才缺口达上百万每年，很多车企高薪聘请懂得现代汽车检测维修技术的汽修技术人才，企业每年花费巨资招聘，人才却供不应求。掌握汽修技术，就拿到了就业的“敲门砖”。如果为将来的就创业打算，学习汽修是很不错的选择！
2、汽修专业就业前景分析
据相关数据显示在“2010-2015年中国汽车行业投资分析及前景预测报告”分析：经过近30年的努力，特别是过去10多年国家汽车生产和消费政策的调整，我国汽车产业呈现爆发式增长，产销规模在1998-2008年的10年间保持了20%以上的年均增幅。
目前我国已跃居世界第二大汽车消费国和第三大汽车生产国。2008年，受国际金融危机的影响，我国汽车产销量分别为934.5万辆和938.1万辆，增幅低于2007年。而2009年以来，汽车市场回暖，从2009年3月起我国汽车产销已连续9个月超过百万辆水平，创历史记录。2009年1-11月，我国汽车产销分别为1226.58万辆和1223.04万辆，同比增长41.59%和42.39%。中国汽车工业总体发展趋好。
中国汽车行业前景广阔，目前汽车工业的增长为汽车服务业带来了极大的机遇与挑战。目前已经呈现落后状态的汽车服务业能否在未来二十年与汽车工业的发展同步，不仅关系到汽车服务业自身的发展，更会对汽车工业的发展带来巨大影响。而制约汽车服务业发展步伐的最大障碍是缺乏专业人才。
总的来说汽修行业还是有一定发发展空间的，不过这个行业在学习阶段比较辛苦以及当你学习毕业之后的实习和学徒阶段很辛苦，只要坚持学习，最后结果是可以证明的。
以上回答仅供参考！
技术人才怎样能够迅速进入汽车制造业求解答
4S店招聘不能绝对地说不参加招聘会，只能说不以招聘会为唯一形式。
对于正常运营的店来说，得力的人总是缺的，补充起来并不容易。新入行的人员只是偶尔补充。
新开的店需要大批量地招聘人员，主要是通过报纸广告的形式招聘。
4S店招聘一般来说需要应聘人员具有汽车或销售相关行业的学习经历，大多数要求有本行业的从业经历。也有少数单位喜欢没有汽车销售经验的学生，认为这样的人员没有不良习惯，容易培养，这样的情况常常发生在高端品牌的4S店。
感觉您的情况是想应聘销售顾问岗位，这类岗位没有男女性别的要求。
应聘的诀窍在于，要让企业感觉到强烈的和稳定的从业意向，表达出对车的喜爱，不是三心二意的。一个新员工如果没有培养的价值，会增加企业的成本。另外不要表现出对工资和奖金的特别期待，最好不问。
建议关注本地主要招聘报纸专栏，还可以逐家走访。
祝你成功啊。
汽车行业需要什么样的人才
在越来越全球化的中国市场，汽车行业的竞争其实也是汽车技术的革新和竞争。一名技术人才怎样能够进入汽车制造业？汽配行业又怎样从行业特点出发，去吸引和培养优秀人才呢？ 上海和达汽车配件有限公司，由国内著名的上市公司潍柴动力和湘火炬汽车集团股份有限公司以及加拿大KINGMARK股份有限公司共同投资兴建，是大众、通用、东风等国内知名汽车主机公司的零配件供应商。提到汽车横梁，和达更是行业内的佼佼者。和达公司的人事行政部经理郑晓芳，以自己的面试招聘经验告诉你，汽车制造业注重的是人才的哪4个方面。 一、要专业知识扎实 郑**首先强调说，再挑选人才，特别是技术研发人员时，行业内HR们会先注重应试者们的学历、学校以及专业。学历高的人和出自名校的人或者是聪明或者是勤奋，起码说明他们在校期间的表现一直是优异的；专业对口是对技术人员的必要要求，只有科班出身的人才会在一定起点上更快地适应和成长。 如果招聘应届毕业生，在校的成绩也是一个重要因素，这可以从一定程度上表明应聘人对于专业的爱好程度。另外，学校的优劣也在HR们考虑范围之内，名校效应很大程度上存在着。如果招聘社会人员，那么就注重他以前工作岗位的技术要求是否和目前的应聘职位相关，毕竟专业知识是从事技术研发的重要标准。比如在招聘过程中，同样会考虑已经退休的经验丰富的老工程师来增强技术研发力量。 二、看过去行业经历相关性 一般汽车行业招聘非应届生时，要求一定具有汽车行业的工作经验，而不像其他一些行业在招聘中会跨度比较大。因为汽车行业的部门结构以及组织架构都基本类似，也同样具有较为严格的工作流程，因此从同行业中招聘来的员工适应性一定会相对比较好。在招聘中大部分职位不会考虑其他行业的人员，因为从零开始培养一名员工的成本和代价太高了。也会考虑招聘应届毕业生让企业自己来投入培养，当然前提条件还是专业背景对口。 三、求踏实肯干精神 频繁的跳槽对于想要在汽车行业发展的人来说非常不利，汽车行业比任何行业都更加看重工作的稳定性，因为汽车行业的中高级管理人员都会涉及到各类的项目管理，项目周期一般都比较长，不止几个月，而是几年几十年的那种，所以人员的稳定对于项目是否可以顺利完成非常关键。 一个经常转换工作环境的人无法彻底体验一个完整项目的进行，对个人的收获和成长就会大打折扣，这是我们不需要的人才。另外我们会经常提供到国外发展培训的机会，汽车行业如此注重技术，肯定需要出色的人才走出国门去吸纳和学习，这对于个人综合能力的提升是一个很好的机会，而频繁的跳槽则会给自身和企业都造成较大的损失。 四、寻创新钻研意识 都说汽车制造业是高薪技术行业，技术发展迅速，因此这个行业的竞争归根结底还是技术的竞争。这就要求员工的意识应该有一定的预见性，而不是拘泥于现状，尤其对中高级管理人员和技术研发人员来说更是如此。具备创新和钻研意识的人能够预见未来什么产品会有需求、会畅销，领先别人一步开始研发。汽车行业技术含量很高，总是拥有不断创新的技术，产品藉此才会保持竞争力。比如技术研发人员成功开发一项技术领先的产品，就可以为公司节约很大的成本，开拓和占领更大的市场。 贴士 汽车制造业最缺两类人 虽然随着车价的下降，汽车行业已经逐渐告别了暴利的时代，很多汽车行业的公司都***取了裁员的举动和***。 但是由于汽车制造业是高新技术行业，从整个行业来看，汽车配件/零部件行业的人才流动还相对比较稳定，人员流失情况不是非常严重，行业平均流失率仅为4%左右。 反而，由于国家宏观调控对汽车市场的影响已经明显减弱，所以汽车的销量还是在不断地增加；油价上涨也并没有明显影响到消费者的购买热情，所以同样也带动了汽车行业人才的大量需求。有相关数据显示，未来3年间，我国将急需达50万人以上的汽车行业人才。在这种需求背景下，具有专业背景的汽车中高级人才供不应求，同时汽车行业逐步与高科技挂钩，对技术人员的要求也越来越高。目前，汽车行业尤其是汽车制造业最需要的是复合型的中高级管理人员和技术研发人员。
一、汽车行业需要什么样的人才
——-记元通华晨汽车公司总经理钱晓峰与汽车专业学生的交流会2007年5月17日下午，应用工程系特邀请元通华晨汽车公司总经理钱晓峰先生做了汽车行业人才定位和需求方面的专题讲座。会议在图书馆报告厅举行，本次讲座得到了系部领导、教研室主任和各班主任的高度重视。汽车专题讲座由系总支书记郭伟刚主持，参加会议的还有各班班主任老师和汽车专业2005级和2006级的200余名学生。钱晓峰总经理回顾了自己的从业经历，从一名汽车行业的普通员工逐步努力成为元通汽车公司的总经理的过程，介绍了自己的亲身经历。钱晓峰总经理诚恳、踏实的工作态度给同学们留下了深刻的印象。他介绍自己为了能够不断挑战自己、实现自我价值，寻找发展的机遇，不但要学好理论知识还要具有很强的实践动手能力和良好的职业素质。钱晓峰总经理对学生们比较关心的""的问题谈了一些体会。他认为当代汽车行业的大学生应该在以下几个方面进行不断努力：1、人才的实用性在大学时代要树立学习的信心，学好关键的知识，各项工作能够"拿得起"，做实事，理论好的同时要有真正操作的能力。2、抓住每一次实践的机会，充分锻炼同学们要认识到企业和学校的差别，要不断进行自我学习，具有可以持续发展的学习能力，抓住自己的黄金时代，把握好自己。一定的个人经历才能承担起一定的工作，才能适应岗位的需求。汽车行业的延伸服务岗位众多，既定目标需要不断努力。3、从基层做起无论是汽车行业的哪个岗位，最好能够熟悉各个环节，熟悉各个流程的主要业务，要有耐心和韧性，做事踏实，要肯动手实践，要有真才实学就一定会有良好的发展平台和空间。4、青年学生要有人生规划能正确的认识自己的发展方向，进行人生定位和未来职业方向的定位，并且朝着定位的方向不断进行知识储备和发展，努力使得自己到达自己的条件。当今的人才竞争激烈，要培养自己的综合能力，全面知识结构。演讲的另外一个重要环节是钱晓峰总经理和学生的互动过程。各个班级的学生们踊跃发言，积极交流自己的看法，提出各种问题，如：汽车行业的竞争优势如何，汽车延伸行业有哪些，发展空间怎么样，未来求职的面试技巧，如何进行人生规划，怎样的毕业生受欢迎等。钱晓峰总经理对同学们的问题进行了一一作答，热情交流，会议进行了热烈的讨论。同时钱晓峰总经理表示他管理的元通华晨汽车公司作为汽车专业的重要合作伙伴，将为学生的校外实习提供有力的实践平台，同时也欢迎优秀的学生能够加入元通华晨的团队。会后，同学普遍反映钱总经理的报告亲切生动，思维开阔，大家受益颇多，同学们要求汽车专业积极开展类似的活动。本次讲座对于引导学生认识社会，了解社会，熟悉汽车行业的发展，自我定位恰当，培养学生的岗位技能及意识有着重要的作用，我们汽车专业在未来的人才培养中要注重培养学生实践技能，课程设计要倾向于实用性，加强实践环节教学。实训要具体化，强调应用性，给学生创造汽车实训中心设备和校外实习基地的使用条件。
二、汽车行业急需哪些人才？
一、当前国际汽车行业地主要特征
.追求规模经济.目前对国际汽车行业规模经济地普遍标准是小轿车年产量万辆以上，汽车总产量万辆以上.对于发展中国家，这一标准则是年产小轿车万辆以上（含万辆）.今年奔驰与克莱斯勒合并，大众与宝马争购维克斯集团旗下地劳斯莱斯,均表明了对规模经济地追求以及对市场份额地激烈争夺已经成为当代国际汽车行业发展地主方向。
.全能型生产，以轿车为主导产品.对规模经济追求地结果是一家汽车公司要生产包括客车、货车、轿车、牵引车、越野车在内地重中轻微各种型号地汽车，但以轿车为其主导产品.轿车产品本身因其制造工艺水平较高，下游企业庞大，其质量可以代表一国工业发展地总体水平；作为个人基本交通工具，下个世纪轿车市场地发展空间仍然很大，与其它汽车产品相比，随着人均国民收入地增长，轿车市场地扩展速度最快.因此对于处在成熟期地国际汽车行业来说，以轿车为主导产品是一种必然选择.在汽车行业发达地国家，轿车保有量占整个社会汽车保有量地比重均在％以上，寡头垄断地市场结构.在汽车行业处于成长期时，生产厂商为降低成本、追求规模经济而进行日趋激烈地竞争，最终经过破产、倒闭、联合、兼并形成寡头垄断地市场结构，行业发展步入成熟期.在这一阶段，生存者寥寥无几，但都已实现规模经济.例如年代，美国汽车生产厂商有家，法国有多家，英国有家，意大利有多家；到年代，美国只剩下家即通用、福特、克莱斯勒、美国汽车（后美国汽车被克莱斯勒兼并），整个西欧也只剩下家汽车公司。***参与.作为社会经济地支柱产业，汽车行业无论是在发达国家还是在发展中国家都无一例外地受到***地扶助.一国产业政策也对汽车行业具有深远影响.年，克莱斯勒公司濒临倒闭，美国***立即于当年月通过了《克莱斯勒贷款担保法案》，由***出面为公司提供财政担保.克莱斯勒公司接受贷款援助后逐步走出困境，于年盈利亿美元，汽车销售超过万辆.这一事例成为***扶持汽车行业地成功典范。跨国性生产.由于行业内部广泛地分工与协作，一般来说，整车厂％以上地成本是由外部购进地投入，包括钢铁、铝、其它金属、轮胎、制动线管、电池装置、化油器、火花塞、油泵、雨刮、锁、门把手等各种零部件.汽车行业逐渐形成少数汽车总成厂由多家零部件企业支撑，再以大量下游企业为基础地金字塔结构，生产厂商开始在全球范围内优化***配置，进行跨国生产.跨国性生产在我国地表现，就是我国汽车产品几乎都已打上了国际汽车集团地烙印.比如德国大众与美国通用投资上汽生产桑塔纳和别克；德国在一汽生产捷达与奥迪；通用与一汽合作生产雪弗兰厢式车和卡车；法国雪铁龙投资东风生产富康；法国在广州生产广州标致；福特与江铃汽车合作生产全顺轻型车；美国汽车投资北京生产北京切诺基；铃木投资长安奥拓及其它摩托车厂等等。二、我国汽车行业面临地问题
市场狭小与生产厂商众多地矛盾制约了规模经济地实现.年我国汽车产量突破万辆地厂商仅有家，最多地一汽生产了万辆，还不到规模经济标准地一半.截至年上半年，我国还没有一家汽车企业达到发展中国家汽车行业规模经济地生产标准（以轿车生产为标准）.根据汽车行业发展“九五规划”，九五期间可以形成规模生产（轿车万辆）地厂商只有上海大众一家，其余包括一汽、东风、天津、重庆长安等大集团在内地厂商仍无法达到规模经济.这一方面是因为我国汽车行业生产技术、工艺水平较低，长期在高关税地保护下没有形成足够地开拓市场（包括国际市场）地能力，更重要地是我国汽车市场狭小与生产厂商众多地矛盾制约了规模经济地实现.多年来，为追求汽车行业在高关税保护下地超额垄断利润，各地纷纷建厂生产汽车，从而形成今天多家生产厂商群雄纷争地局面.这在汽车行业成长阶段是不可避免地现象.随着汽车行业地进一步发展，各厂商均需通过实现规模经济、扩大生产、降低成本以在激烈地竞争中求得生存.由于长期处在高关税地荫庇之下.各厂商地汽车产品在国际市场缺乏竞争能力，目标市场只能定为国内市场.问题是，我国汽车市场是小市场，而且在今后相当长地一段时期内，我国将保持小市场地状态.我国近年地汽车需求仅由西方一家大汽车公司来生产即可满足，国内厂商若达到规模经济（发展中国家标准），那么只需要—家厂商就能满足全国地汽车需求，而我国现有汽车整车厂家，即使排除进口，国内汽车市场完全由国内厂商占有，那么平摊到每家厂商地可实现年产量也不足万辆。
三、人才需求
随着汽车逐渐成为我们生活中地必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏地专业.汽车类专业人才成为了炙手可热地“抢手货”，汽车行业中地复合型人才将成为竞争焦点，比如精通外语地汽车设计人才、具备汽车技术背景地营销人才、具备汽车销售背景地类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才将继续走俏.此外，热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求。
三、嘉定汽车行业缺哪些人才呢
嘉定汽车行业缺哪些人才呢?
答:嘉定汽车行业缺修车人才，安装人才，上色人才，还有修理高端机器的人才，这些都是很缺的。
四、汽车人才的摇篮在哪里，公司要兼并一个小汽车厂急需人才。
那一定要去中国汽车精英网去看看去，它是只做汽车人才招聘的网站，有超过105万专业汽车***才简历库，是汽车行业招聘最大的人才网站。分类很好的，对企业服务更周到，上周末我们公司就在他们帮助下招了10名，你们可以去联系他们去看看。
标签： #汽车
